Сокращают? Требуйте большего!

Автор: ТелеМосТ 17.11.2008 21:54

Массовых увольнений на предприятиях Лозовщины не будет. По крайней мере, в ближайшее время. В этом уверен директор центра занятости Петр Иванченко. Его коллега, начальник отдела труда собеса Владимир Саенко,  подчеркивает, что никакие экономические кризисы не отменяют законодательства, поэтому людям следует помнить о своих правах.

Если вас решили уволить в связи с сокращением штата, письменное уведомление об этом вы должны получить за два месяца до даты увольнения. Причем владелец предприятия не имеет права требовать от вас увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Более того, если в течение этих двух месяцев вы захотите уволиться раньше оговоренного срока, предприятие обязано рассчитать вас в тот же день, когда подано заявление, выплатив вам при этом выходное пособие.

Перед увольнением человеку должны предложить абсолютно все вакансии, которые есть на предприятии. Уволить работника можно лишь после того, как ни одна из них не подойдет. В противном случае человек через суд сможет восстановить себя на работе, а предприятие будет вынуждено выплатить ему компенсацию.

Многие вопросы, касающиеся трудовых отношений, с легкостью можно решать внутри предприятия. На всех фирмах, где работает 20 человек и более, должны быть комиссии по трудовым спорам, решения которых обязательны к исполнению, поскольку приравниваются к решениям суда. Необходимо также помнить, что все увольнения должны быть согласованы с профкомом.

После того, как вас сократили, нужно быстренько встать на учет в центр занятости. И пусть никаких сроков постановки на учет не существует (т.е. сделать это можно когда угодно), поспешить все же стоит. Хотя бы потому, что задним числом насчитывать помощь по безработице вам никто не будет, а значит, вы теряете не только драгоценное время, но и деньги.

Следует заметить, что сама формула расчета помощи достаточно сложная, поэтому не бойтесь интересоваться, каким образом вам будут насчитывать деньги. Важно, что размер выплат для тех, кто никогда не работал, не может быть ниже 360 гривен, а для тех, у кого стаж имеется — не меньше 500 гривен. И помните, что главной задачей центра занятости является ваше трудоустройство, поэтому не сидите на месте, а активно с ним сотрудничайте: ищите, переучивайтесь и открывайте собственный бизнес.

Станислав МИРОШНИЧЕНКО, газета "ТелеМосТ"